Mediante Resolución N° 319-2019-SUNAFIL, de fecha domingo 20 de octubre del presente, se aprobó el Protocolo de Fiscalización en Materia de Hostigamiento Sexual.
Fuente Normas Legales: https://diariooficial.elperuano.pe/Normas
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22 oct 2019
21 oct 2019
Perú: Municipalidad de Miraflores crea ordenanza que prohíbe y sanciona el acoso sexual en espacios públicos
Mediante la Ordenanza N° 523/MM, de fecha 19 de octubre, crea ordenanza que previene, prohíbe y sanciona el acoso sexual en espacios públicos ejercido en contra de las personas que se encuentren o transiten en el distrito de Mirafloes.
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Fuente Normas Legales: https://diariooficial.elperuano.pe/Normas1 oct 2019
Perú: Municipalidad de Surco aprueba ordenanza que previene, prohíbe y sanciona a quienes realicen y toleren el acoso sexual en espacios públicos en contra de mujeres, niñas, niños y adolescentes
Mediante ORDENANZA N° 602-MSS, se aprueba la ordenanza que previene prohíbe y sanciona a quienes realicen y toleren el acoso sexual en espacios públicos en contra de las personas en especial contra mujeres niñas niños y adolescentes en la municipalidad de Santiago de Surco
La presente
Ordenanza tiene por objeto prevenir, prohibir y establecer responsabilidades y
sanciones administrativas a la persona natural, que realice un acto o actos de
acoso sexual en los espacios públicos, en contra de una u otras personas, en el
distrito de Santiago de Surco. Tiene por finalidad salvaguardar la dignidad de
las personas, en especial de mujeres, niñas, niños y adolescentes, con énfasis
en la protección de su derecho a la libertad, a la integridad y al libre
tránsito; declarando de necesidad la implementación de medidas de prevención y
sanción del acoso sexual en espacios públicos.
Los elementos
constitutivos del acoso sexual en espacios públicos son los siguientes:
- El acto de naturaleza o connotación sexual; y
- El rechazo expreso del acto de naturaleza o connotación sexual por parte de la víctima, salvo que las circunstancias del caso le impidan expresarlo o se traten de menores de edad.
El acoso sexual en espacios públicos se manifiesta a través de las siguientes conductas:
- Actos de naturaleza sexual, verbal o gestual.
- Comentarios e insinuaciones de carácter sexual.
- Gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos.
- Tocamientos indebidos, roces corporales, frotamientos contra el cuerpo o masturbación en los espacios públicos.
- Exhibicionismo o mostrar los genitales en los espacios públicos.
Mediante ORDENANZA N° 603-MSS, se aprueba la creación de la Instancia Distrital de
Concertación para la prevención sanción y erradicación de la violencia contra
las mujeres e integrantes del grupo familiar en el distrito
La Instancia
Distrital de Concertación tiene como responsabilidad elaborar, implementar,
monitorear y evaluar las políticas públicas encargadas de combatir la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar a nivel distrital, y
promover el cumplimiento de la Ley Nº 30364.
SON FUNCIONES de la
Instancia Distrital de Concertación:
- Proponer en los instrumentos de gestión y en particular en el Plan de Desarrollo Concertado (PDC), en el Plan Operativo Institucional (POI), y en el Presupuesto Participativo (PP); metas, indicadores y acciones que respondan a la problemática de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar.
- Promover la adopción de políticas, planes, programas, acciones y presupuestos específicos para la prevención, atención, protección y recuperación de las víctimas; y sanción y rehabilitación de las personas agresoras, dando cumplimiento a la Ley
- Informar a la Instancia Provincial de Concertación periódicamente sobre las acciones desarrolladas para el cumplimiento de la Ley.
- Promover el cumplimiento del Protocolo Base de Actuación Conjunta como instrumento de obligatorio cumplimiento en las instituciones públicas y su adecuación si es necesaria al contexto distrital.
- Promover el fortalecimiento de las instancias comunales para las acciones distritales frente a la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar.
- Otras que les atribuya el Comisión Multisectorial de Alto Nivel así como la Instancia Regional y Provincial correspondiente.
- Aprobar su reglamento interno.
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Fuente El Peruano: https://diariooficial.elperuano.pe/Normas
22 jul 2019
Perú: Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
HEl presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas generales y específicas para prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual regulado en la Ley N° 27942. El ámbito de aplicación es en el marco de una relaijcón laboral, educativa o formativa, pública o provada, militar o policial, o cualquier otro tipo de relación de sujección.
23 jun 2019
ONU: La OIT aprueba una norma de vital importancia para combatir la violencia y el acoso laboral
Con la adopción de un nuevo Convenio y una Recomendación para combatir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo finalizó la Conferencia Internacional del Trabajo. El texto del Convenio fue aprobado con 439 votos a favor, 7 en contra, 30 abstenciones y es jurídicamente vinculante.
Definidos como un comportamiento que puede producir "daño físico, psicológico, sexual o económico", el Convenio (adjunto líneas abajo) señala que la violencia y el acoso también se consideran "una amenaza para la igualdad de oportunidades" que es "inaceptable e incompatible con el trabajo decente".
El propósito de esta nueva norma internacional es proteger a los trabajadores, independientemente de su situación contractual, e incluye:
- a las personas que desempeñen activoidades de capacitación, pasantías y formación profesional.
- los trabajadores a los que se les haya rescindido su contrato
- las personas que realicen tareas de voluntariado o las que busquen trabajo.
La norma abarca la violencia y el acoso en el ámbito laboral comprendida en:
- los lugares donde se paga a un trabajador, donde descansa o come, o usa instalaciones sanitarias de lavado o de cambio de indumentaria.
- durante viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional
- las comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular las relacionadas con tecnologías de la información y la comunicación), en alojamientos proporcionados por el empleador
- y cuando se desplaza desde y hasta el lugar de trabajo
Además, reconoce que los casos de violencia y acoso pueden involucrar a terceras personas.
Definidos como un comportamiento que puede producir "daño físico, psicológico, sexual o económico", el Convenio (adjunto líneas abajo) señala que la violencia y el acoso también se consideran "una amenaza para la igualdad de oportunidades" que es "inaceptable e incompatible con el trabajo decente".
El propósito de esta nueva norma internacional es proteger a los trabajadores, independientemente de su situación contractual, e incluye:
- a las personas que desempeñen activoidades de capacitación, pasantías y formación profesional.
- los trabajadores a los que se les haya rescindido su contrato
- las personas que realicen tareas de voluntariado o las que busquen trabajo.
La norma abarca la violencia y el acoso en el ámbito laboral comprendida en:
- los lugares donde se paga a un trabajador, donde descansa o come, o usa instalaciones sanitarias de lavado o de cambio de indumentaria.
- durante viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional
- las comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular las relacionadas con tecnologías de la información y la comunicación), en alojamientos proporcionados por el empleador
- y cuando se desplaza desde y hasta el lugar de trabajo
Además, reconoce que los casos de violencia y acoso pueden involucrar a terceras personas.
Una vez aprobado el Convenio, el director general de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, señalaba que "la siguiente etapa consistirá en la aplicación de esas medidas de protección, con el objetivo de fomentar un entorno laboral mejor, más seguro y decente para mujeres y hombres".
"Estoy convencido de que, habida cuenta de la cooperación y la solidaridad que hemos constatado al respecto, y el interés público manifiesto en la adopción de medidas, se producirá una ratificación de forma rápida y generalizada para que se lleven a cabo las acciones pertinentes", añadió.
Este es el primer Convenio aprobado por la Conferencia Internacional del Trabajo desde 2011, cuando se adoptó el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011. . Los convenios son instrumentos internacionales jurídicamente vinculantes y las recomendaciones proveen asesoramiento y orientación. Según la Organización, el Convenio entrará en vigor "12 meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado". Por su parte, la Recomendación, que no es jurídicamente vinculante, proporciona directrices sobre el modo de aplicar el convenio.
OIT Acoso en El Trabajo_711244
"Estoy convencido de que, habida cuenta de la cooperación y la solidaridad que hemos constatado al respecto, y el interés público manifiesto en la adopción de medidas, se producirá una ratificación de forma rápida y generalizada para que se lleven a cabo las acciones pertinentes", añadió.
Este es el primer Convenio aprobado por la Conferencia Internacional del Trabajo desde 2011, cuando se adoptó el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011. . Los convenios son instrumentos internacionales jurídicamente vinculantes y las recomendaciones proveen asesoramiento y orientación. Según la Organización, el Convenio entrará en vigor "12 meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado". Por su parte, la Recomendación, que no es jurídicamente vinculante, proporciona directrices sobre el modo de aplicar el convenio.
OIT Acoso en El Trabajo_711244
Fuente ONU Noticias: https://news.un.org/es/story/2019/06/1458191
17 jun 2019
Distrito de Bellavista: Ordenanza que previene, prohíbe y sanciona el acoso sexual en espacios públicos dentro del Distrito de Bellavista
La presente ordenanza tiene por objeto prevenir, prohibir y sancionar el acoso sexual producido en espacios públicos del distrito de Belleavista, por cuanto afecta o vulnera la diginidad, la libertad y la integridad física y moral de las personas especialmente de los niños, adolescentes y mujeres.
Además, se aprobó la Ordenanza Municipal N° 011-2019 que prohíbe el racismo y la discriminación en todos los ámbitos y formas, en la jurisdicción de la Municipalidad Distrital de Bellavista.
Fuente El Peruano: https://elperuano.pe/
11 mar 2019
RFI: Récord de violencias sexistas y sexuales en los medios franceses: 3.000 testimonios en 10 días
La investigación #EntenduALaRédac publicada por tres colectivos de mujeres periodistas pone en evidencia la amplitud de estas violencias tanto en las redacciones como en las escuelas de periodismo.
En Francia, los escándalos sexuales salpican a todos los ámbitos: desde la iglesia católica hasta la política. Esta vez, más de 200 medios de comunicación están implicados en unos 3.000 casos de violencias sexistas y sexuales. La investigación #EntenduALaRédac (oído en la redacción) publicada por tres colectivos de mujeres periodistas, pone en evidencia la amplitud de estas violencias tanto en las redacciones como en las escuelas de periodismo.
Cerca de 2,000 personas, la mayoría mujeres de menos de 40 años, reconocieron haber sido víctimas o testigos de abusos o agresiones sexuales, como tocamientos o besos forzados. Las periodistas de televisión son las que sufren más violencias de este tipo.
El número de casos y la violencia de los testimonios sorprendieron a las asociaciones que lideraron la investigación, entre ellas, "Prenons la une'": Agathe Ranc explicó a RFI por qué se presentan tantos casos en el ámbito periodístico.
"El periodismo es un campo donde hay relaciones de poder muy importantes ... también hay redes de contactos donde hay muchas presiones, y además existe mucha precariedad. Hay mucha gente que trabaja como freelance o con contratos temporales, que en la mayoría de los casos son mujeres, por lo que son más susceptibles de convertirse en víctimas. Cuanto más precariedad hay, más difícil es hablar para las víctimas, por lo que se crea una especie deomerta".
El 67% de los encuestados sufrieron tratos sexistas y el 49% fueron objetivo de comentarios de connotación sexual. La investigación recoge cerca de 200 agresiones sexuales e incluso 2 violaciones.
Desde Prenons la Une denuncian que a menudo la dirección de la empresa no tiene constancia de estas violencias.
"Lo que más nos ha sorprendido de la investigación es la falta de información sobre estos hechos en la cúpula de las empresas. En el 83% de los casos, cuando una mujer en una redacción es víctima de violencias sexuales, la información no llega a la dirección o a Recursos Humanos.Pero lo que es más grave es que cuando están al tanto de los hechos, solo el 34% toman medidas al respecto".
En la mayoría de los casos no hay ni investigación ni sanciones. Por eso desde este colectivo animan a las redacciones a crear un dispositivo para prevenir y actuar frente a los abusos y agresiones.
"Pedimos que en todas las redacciones se nombre a un referente sobre el sexismo y las violencias sexuales y que las víctimas tengan la certeza de que van a ser escuchadas, acompañadas y protegidas por sus jefes, ya que las empresas tienen la obligación legal de proteger a sus empleados. Queremos que se lleven a cabo medidas de prevención, ya que lo ideal es actuar con antelación para evitar que se produzcan este tipo de violencias. Lo importante es que la víctima sepa a quién dirigirse y conozca las acciones posibles, y que todas estas informaciones se den a conocer a todos los empleados, incluidos los freelance".
Las reivindicaciones de este colectivo ya existen en la Agencia española EFE, donde se creó un Plan de Igualdad en el que se incluye un protocolo contra el acoso, que detalla el procedimiento a seguir en caso de sufrir este tipo de violencias.
En este plan también se insta a utilizar un lenguaje no sexista en las redacción de la Agencia EFE, medio público español. También se evocan todos los tipos de comportamientos que pueden interpretarse como acoso sexual o sexista.
Por otro lado, el Consejo Superior para la Igualdad solicita el lanzamiento de un Primer Plan Nacional contra el sexismo 2019-2022 que abogue por una cultura de derechos e igualdad de género basada en 5 ejes:
- Medir mejor el sexismo, a través de financiamiento de una encuesta anual.
-Reducir el sexismo facilitando su identificación.
- Hacer retroceder el sexismo condenando más a los perpetradores.
- Acompañar a las víctimas del sexismo.
- Garantizar políticas públicas neutrales exentas de todo sexismo.
H
Hce Les Actes Sexistes Dura... by on Scribd
Fuente EntendeuALaRed: http://www.entendualaredac.fr/
25 feb 2019
Costa Rica: “Los crímenes sexuales no son por sexo, sino por poder”
En las últimas dos semanas, diez mujeres han realizado denuncias públicas contra el expresidente Óscar Arias por acoso, abuso y violación.
"La motivación del agresor sexual no tiene que ver en realidad con la práctica sexual, es decir, no es por el sexo, sino que detrás hay una cuestión de tener poder sobre otra persona, de sentirse superior", explicó Ana María Jurado, psicóloga de la Universidad de Costa Rica (UCR).
En las últimas dos semanas, diez mujeres realizaron acusaciones públicas contra el Premio Nobel de la Paz y expresidente de Costa Rica, Óscar Arias Sánchez (1986-1990 / 2006-2010), por agresiones sexuales de acoso, abuso y violación.
En ese contexto, UNIVERSIDAD consultó a dos expertas en psicología acerca del comportamiento de agresores y víctimas en este tipo de violencia.
Tanto Jurado como la psicóloga Paola Brenes, del Centro de Investigación en Estudios de la Mujer (CIEM) de la UCR, señalaron que "los crímenes sexuales no son por sexo, sino por poder".
"Rita Segato (antropóloga argentina) dice claramente que hay una dimensión de poder vertical y una horizontal en la violencia sexual. Hay una vertical que consiste en mostrarle a la mujer que se tiene más poder que ella, es aleccionadora, es una forma de recordarnos a las mujeres nuestro papel en sociedad, y decirnos: "entienda que usted no puede caminar tranquila por esta calle porque la voy a tocar y va tener que andar con miedo". Y está la horizontal que tiene que ver con los pares, los otros hombres, una forma de decirles: "vean que yo también soy importante y tengo poder a partir de lo que le estoy haciendo a esa mujer", expuso Brenes.
Ambas expertas mencionaron que, en función de ese ejercicio de poder, los ofensores sexuales eligen a su perfil de víctimas.
"Dentro de la universidad trabajamos el tema del hostigamiento sexual y abordamos los mitos. Algunos dicen que los hombres no se pueden controlar, que tienen ese instinto. Entonces les pregunto: ¿Por qué un profesor ataca a la estudiante y no a la decana? Bueno, porque el agresor elige dónde está la vulnerabilidad", agregó la experta.
"un ofensor sexual puede ser cualquiera, de todos los estratos socioeconómicos y todas las apariencias físicas", señaló por su parte Jurado.
Reacción de las víctimas
Las psicólogas también se refirieron a las reacciones que puede tener una víctima de agresión sexual.
"Todos traemos una programación, que muy probablemente es genética, sobre cómo reaccionar ante eventos extremos. Dentro de eso hay tres posibilidades: la reacción de huida, la de ataque y otra es qudarse paralizada. Saber cuál va ser la reacción es muy difícil porque esa es una cosa genética que probablemente se dispara con el evento. Se puede modificar con aprendizaje y con la interacción con el medio"; explicó Jurado.
Las psicólogas coincidieron en que cuando una víctima reacciona ante la agresión quedándose "congelada", esto nunca puede interpretetarse como un consentimiento ante el acto sexual.
"Rita Segato (antropóloga argentina) dice claramente que hay una dimensión de poder vertical y una horizontal en la violencia sexual. Hay una vertical que consiste en mostrarle a la mujer que se tiene más poder que ella, es aleccionadora, es una forma de recordarnos a las mujeres nuestro papel en sociedad, y decirnos: "entienda que usted no puede caminar tranquila por esta calle porque la voy a tocar y va tener que andar con miedo". Y está la horizontal que tiene que ver con los pares, los otros hombres, una forma de decirles: "vean que yo también soy importante y tengo poder a partir de lo que le estoy haciendo a esa mujer", expuso Brenes.
Ambas expertas mencionaron que, en función de ese ejercicio de poder, los ofensores sexuales eligen a su perfil de víctimas.
"Dentro de la universidad trabajamos el tema del hostigamiento sexual y abordamos los mitos. Algunos dicen que los hombres no se pueden controlar, que tienen ese instinto. Entonces les pregunto: ¿Por qué un profesor ataca a la estudiante y no a la decana? Bueno, porque el agresor elige dónde está la vulnerabilidad", agregó la experta.
"un ofensor sexual puede ser cualquiera, de todos los estratos socioeconómicos y todas las apariencias físicas", señaló por su parte Jurado.
Reacción de las víctimas
Las psicólogas también se refirieron a las reacciones que puede tener una víctima de agresión sexual.
"Todos traemos una programación, que muy probablemente es genética, sobre cómo reaccionar ante eventos extremos. Dentro de eso hay tres posibilidades: la reacción de huida, la de ataque y otra es qudarse paralizada. Saber cuál va ser la reacción es muy difícil porque esa es una cosa genética que probablemente se dispara con el evento. Se puede modificar con aprendizaje y con la interacción con el medio"; explicó Jurado.
Las psicólogas coincidieron en que cuando una víctima reacciona ante la agresión quedándose "congelada", esto nunca puede interpretetarse como un consentimiento ante el acto sexual.
"Más bien la paralización es la reacción más común, porque hay como un momento de shock, de no entender lo que está pasando. Porque, por ejemplo, estamos hablando de otra cosa y de repente me atacan", ejemplificó Jurado.
Añadió que también es común que las víctimas mantengan en secreto lo que les sucedió o que muchas veces se lo comparten a personas que las desmotivan a interponer una denuncia judicial.
“Por un lado, hay muchos agresores sexuales que amenazan a la víctima, la extorsionan y especialmente si estás hablando de niñas. En mujeres adultas el fenómeno es muy complicado porque, primero, han observado toda la reacción social en otros casos de violencia sexual, entonces piensan que nadie les va a creer”.
"No es que no se lo dicen a nadie, pero he visto que la gente a la que se lo cuentan casi siempre las desestimulan a hacer un procedimiento, a plantear la denuncia. Es como una forma de hacer que esto no pasó”, agregó la profesora universitaria.
"No es que no se lo dicen a nadie, pero he visto que la gente a la que se lo cuentan casi siempre las desestimulan a hacer un procedimiento, a plantear la denuncia. Es como una forma de hacer que esto no pasó”, agregó la profesora universitaria.
Añadió que muchas víctimas sufren trastornos como consecuencia de la agresión, en los que en ocasiones olvidan por completo lo ocurrido o lo ven como si no hubiese sido real.
Sobre este punto, Brenes comentó: “Solamente las mujeres que tienen algún grado de fortaleza, como una empresaria, una médica psiquiatra, una comunicadora de una ONG internacional (en referencia a mujeres que han hecho denuncias en los últimos días) pueden dar un paso al frente y hablar. Me preocupan otras mujeres que no tengan un título, que la condición socioeconómica sea otra”, comentó.
Diez denuncias
El 5 de febrero UNIVERSIDAD dio a conocer la denuncia de una médica y activista contra las armas nucleares quien asegura haber sufrido una violación sexual por parte de Arias. Ella narró su relato a este medio y presentó el caso en la vía penal.
Desde ese día, otras nueve mujeres han hecho denuncias públicas contra Arias por situaciones de acoso y abuso sexual. Solo una de ellas también inició un expediente judicial.
Los casos más recientes son el de la empresaria María del Pilar Báez Montes de Oca, de 65 años, quien narró a La Nación que, en el 2008, una amiga periodista -a quien identificó como Viviam Quesada- la llevó a la casa del entonces presidente Arias pues le había dicho que quería presentarle a un amigo.
Según Báez, en cierto momento Quesada dijo que tenía que irse.
"Por cortesía acepté quedarme un rato más y luego irme. Seguimos conversando en un sofá y, de pronto, simplemente se lanzó a tocarme los senos. Yo me lo quité de encima y le dije ¿qué le pasa?. Él permaneció sentado y empezó a desabrocharse el pantalón hasta mostrarme su miembro y entonces me dijo: "Pilar, usted pasa la noche conmigo, estamos solos y el mayordomo tampoco está; la casa está con llave y no se puede ir", afrimó la empresaria al diario.
Desde ese día, otras nueve mujeres han hecho denuncias públicas contra Arias por situaciones de acoso y abuso sexual. Solo una de ellas también inició un expediente judicial.
Los casos más recientes son el de la empresaria María del Pilar Báez Montes de Oca, de 65 años, quien narró a La Nación que, en el 2008, una amiga periodista -a quien identificó como Viviam Quesada- la llevó a la casa del entonces presidente Arias pues le había dicho que quería presentarle a un amigo.
Según Báez, en cierto momento Quesada dijo que tenía que irse.
"Por cortesía acepté quedarme un rato más y luego irme. Seguimos conversando en un sofá y, de pronto, simplemente se lanzó a tocarme los senos. Yo me lo quité de encima y le dije ¿qué le pasa?. Él permaneció sentado y empezó a desabrocharse el pantalón hasta mostrarme su miembro y entonces me dijo: "Pilar, usted pasa la noche conmigo, estamos solos y el mayordomo tampoco está; la casa está con llave y no se puede ir", afrimó la empresaria al diario.
En el 2008, se dieron cuestionamientos debido a que el Gobierno de Arias había pagado con préstamo del BCIE asesores entre los que había un mecánico, un mensajero, un músico y una secretaria.
El músico era esposo de Viviam Quesada, quien para ese momento era funcionaria del ministerio de la Presidencia y cercana colaboradora del mandatario.
UNIVERSIDAD ha intentado conversar con Quesada pero no responde a los teléfonos registrados a su nombre. Una persona que respondió en esas líneas dijo que la conocía pero que no podía contactarla.
El último caso que trascendió sobre acusaciones contra Arias es el de Patricia Volio García, quien fue entrenadora personal del expresidente. El 14 de febrero, ella publicó en su perfil de Facebook que hace 15 o 17 años Arias la acosó con toqueteos e insinuaciones.
"Se lo hice saber e hizo caso omiso hasta que decidí no volver a darle mis servicios profesionales", escribió.
El músico era esposo de Viviam Quesada, quien para ese momento era funcionaria del ministerio de la Presidencia y cercana colaboradora del mandatario.
UNIVERSIDAD ha intentado conversar con Quesada pero no responde a los teléfonos registrados a su nombre. Una persona que respondió en esas líneas dijo que la conocía pero que no podía contactarla.
El último caso que trascendió sobre acusaciones contra Arias es el de Patricia Volio García, quien fue entrenadora personal del expresidente. El 14 de febrero, ella publicó en su perfil de Facebook que hace 15 o 17 años Arias la acosó con toqueteos e insinuaciones.
"Se lo hice saber e hizo caso omiso hasta que decidí no volver a darle mis servicios profesionales", escribió.
Texto de opinión de Hulda Miranda.
27 ene 2019
España: Defensa despide a una soldado que denunció a su jefe por acoso sexual
El Tribunal Médico dice que ya no cumple las condiciones psíquicas para seguir siendo militar. Nadie la creyó hasta que hizo una foto a su superior masturbándose.
El Boletín Oficial del Ministerio de Defensa (BOD) publicó a principios de enero la baja de la soldado Delia (nombre supuesto) por pérdida de condiciones psicofísicas. La mujer, de 38 años, tenía contrato con el Ejército del Aire hasta 2024, pero el ministerio cree que ya no cumple con los requisitos para seguir siendo militar. Además, como su baja es "ajena a acto de servicio", no tiene derecho a pensión o indemnización.
Delia ha sido despedida porque está de baja psicológica desde 2016. La junta médico militar la sometió a examen y dictaminó que sufre "trastorno de estrés postraumático". La soldado no ha estado en la guerra ni ha sufrido ningún accidente. Su trauma lo sufrió en su oficina del cuartel de Alcantarilla (Murcia).
El informe de la junta médico militar admite que, "de probarse la denuncia presentada por la interesada y por la que se instruye un procedimiento por acoso sexual de un superior, podría establecerse una relación de causalidad de su patología con las vicisitudes del servicio". Pero, de momento, esa relación no se reconoce, por lo que la militar ha sido despedida sin indemnización tras 10 años en filas.
El 22 de marzo de 2016, la soldado acudió a la comisaría de policía de Elche para denunciar a su jefe. Según su declaración, el calvario comenzó nada más llegar a la base. Cuando se presentó al entonces brigada (ahora subteniente) este le dijo: "A partir de ahora no soy "a la orden mi brigada sino a la orden mi Federico" (nombre supuesto). Y le tocó la pierna. Delia se quedó sorprendida, preguntándose si aquello era normal "en la mili". En los pasillos intentaba evitarlo y él le hacía comentarios humillantes.
El informe de la junta médico militar admite que, "de probarse la denuncia presentada por la interesada y por la que se instruye un procedimiento por acoso sexual de un superior, podría establecerse una relación de causalidad de su patología con las vicisitudes del servicio". Pero, de momento, esa relación no se reconoce, por lo que la militar ha sido despedida sin indemnización tras 10 años en filas.
El 22 de marzo de 2016, la soldado acudió a la comisaría de policía de Elche para denunciar a su jefe. Según su declaración, el calvario comenzó nada más llegar a la base. Cuando se presentó al entonces brigada (ahora subteniente) este le dijo: "A partir de ahora no soy "a la orden mi brigada sino a la orden mi Federico" (nombre supuesto). Y le tocó la pierna. Delia se quedó sorprendida, preguntándose si aquello era normal "en la mili". En los pasillos intentaba evitarlo y él le hacía comentarios humillantes.
Más de 15 veces al mes
En el 2014, pese a sus protestas, la pusieron a las órdenes directas del brigada, en una oficina con tres militares más. Su jefe la retenía al final de la jornada alegando trabajo y, cuando se quedaban a solas, echaba el pestillo. Según la declaración de la soldado, él empezó tocándose el pantalón con el miembro erecto mientras repetía "mira cómo me pones". Luego, se sacaba el pene y le pedía que le hiciera felación, preguntándole cómo le hacía el amor a su novio. "Me das asco", le decía ella. Ocurría más de 15 veces al mes.
El brigada le prometía días libres o la amenazaba con malas calificaciones en sus informes personales, lo que suponía que no le renovarían el contrato.
El brigada le prometía días libres o la amenazaba con malas calificaciones en sus informes personales, lo que suponía que no le renovarían el contrato.
El 14 de enero de 2016 le mandaron llevar al brigada al hospital de Cartagena. Preguntó por qué tenía que ser ella y el comandante le respondió que era una orden. Durante el trayecto, mientras ella conducía, él empezó a masturbarse e intentó tocarle los genitales. "Ojalá pase el helicóptero (de tráfico) y te pille! Eres un cerdo", le gritó. Al salir del hospital, el brigada le dijo que fueran a una casa que tenía cerca de Murcia para mantener relaciones sexuales. Ella no le dijo nada, ni le miró, siguió conduciendo hasta la base.
Nada más llegar, acudió al comandante y el contó todo lo que había pasado. El superior del brigada le dijo que no dudaba de su palabra, pero no activó el protocolo frente al acoso sexual. Cansada de que no le hicieran caso, el 4 de marzo se armó de valor: sacó el móvil y, mientras él se masturbaba ante de ella, le fotografió. "Estaba temblando", declaró, "porque él se dio cuenta de que le había hecho la foto".
Nada más llegar, acudió al comandante y el contó todo lo que había pasado. El superior del brigada le dijo que no dudaba de su palabra, pero no activó el protocolo frente al acoso sexual. Cansada de que no le hicieran caso, el 4 de marzo se armó de valor: sacó el móvil y, mientras él se masturbaba ante de ella, le fotografió. "Estaba temblando", declaró, "porque él se dio cuenta de que le había hecho la foto".
Acudió al despacho del comandante y, sin mediar palabra, le mostró la imagen del móvil. Entonces sí se activó el protocolo disciplinario. Se abrió un expediente y acudió a la base un instructor, quien le aconsejó que no presentara denuncia.
Delia no le hizo caso. Su acosador estaba armado y temía por su integridad física. Era violento, le Había visto de mal humor: daba puñetazos y una vez arrojó una botella. Finalmente, ella se derrumbó. Los ataques de ansiedad y los problemas gástricos se hicieron más agudos y frecuentes. Se puso en tratamiento psiquiátrico.
La juez civil de Elche que instruyó la denuncia concluyó que el testimonio de ella cumplía los requisitos de "verosimilitud, credibilidad y ausencia de contradicción", mientras que el brigada no dio "explicación racional de los hechos imputados ni de la fotografía obrante en las actuaciones, que reconoce como propia, y en la que se le ve con el pene erecto de cara a la denunciante". Para la juez, resulta "difícilmente creíble su versión de que (la foto) se tomó sin que él se diera cuenta cuando se estaba cambiando de ropa".
La instrucción del caso pasó a la justicia militar, que inicialmente intentó revocar la orden de alejamiento contra la brigada dictada por la juez civil, aunque luego rectificó. Tres años después de la denuncia, el caso sigue pendiente de juicio. Según un portavoz del Ejército del Aire, el brigada estuvo seis meses suspendido de destino y en 2017 pasó a la reserva por edad, con el sueldo correspondiente.
Fuente El País.
26 oct 2018
Perú: 155 casos de acoso sexual laboral se registraron en el país
En Lima, se abrieron 77 procesos sancionadores para presuntos hostigadores. Desde el 2012, el Mintra ha asesorado 315 casos sobre acoso sexual laboral.
Fueron dos meses de hostigamiento diario, continuo y abrumador los que Alexandra Sánchez tuvo que soportar por temor a ser despedida. El culpable: su jefe, un juez al que le gustaba llamarla "princesa" y quien tenía "agendado" cada movimiento que ella daba. "A la salida pasaba por mi oficina y me decía te llevo a tu casa, pese a que no íbamos en la misma ruta. Yo le inventaba cualquier cosa, pero insistía. Empecé a decirle que tenía trabajo y que me quedaba hasta tarde asegurándome que se fuera", cuenta.
El acoso, cuenta Alexandra, incluso llegó a sus redes sociales. “Me escribía a la 1 a.m., yo no le contestaba, pero me decía que sabía que estaba en línea. Me decía para hacer ‘cosas virtuales’ y que soñaría conmigo”, recuerda la secretaria judicial. Pero fue cuando él intentó besarla en su oficina, es que finalmente decidió denunciarlo ante las instancias internas del Poder Judicial en el 2015.
Dos años después, el juez solo fue amonestado por 6 meses. Ella tuvo que cambiar de trabajo y aún espera el resultado de la apelación. “Hace poco me lo crucé y sonrío de forma sarcástica y me puse a llorar. He tenido que llevar terapia durante año y medio”, agrega.
Identificar, tomar el valor y denunciar el acoso sexual en el trabajo es un proceso difícil que aún no se puede reflejar en cifras, asegura Verónica Rojas, secretaria general del Ministerio de Trabajo (Mintra). Rojas precisa que, desde el 2012 a la fecha, en el sector se han atendido 315 casos sobre acoso sexual laboral. De ellos, 155 se han dado este año.
En lo que respecta a la sanción de las empresas en donde se han registrado casos de hostigamiento sexual, Sunafil abrió 77 procesos sancionadores en Lima en los dos últimos años.
Verónica Rojas explica que hay que tener en claro que el acoso sexual laboral es una forma de violencia que tiene una conducta de naturaleza sexual y que no es deseada por la persona a la que se dirige. "Esta situación puede crear un ambiente hostil e intimidante para la persona. El acosador no necesariamente puede ser tu jefe también puede serlo cualquier compañero de trabajo", señaló.
Hace una semana, el Gobierno lanzó la línea 1819 para recibir denuncias sobre este delito. Solo en el primer día se recibieron más de 50 llamadas. Una incluso, cuenta la psicóloga y operadora Giuliana Vásquez, denunció un intento de violación. “La mayoría no denuncia por miedo, no encuentran respaldo ni en el área de recursos humanos de sus empresas", precisa.
Para Erika Anchante, comisionada de la Defensoría del Pueblo, el Decreto Legislativo 1410 que tipificó el acoso sexual es un gran avance para atender los casos de acoso sexual laboral, ya que también se modifica la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual. “Ahora en el concepto de hostigamiento sexual ya no se requiere que la conducta fuera rechazada ni reiterada. Basta con que sea por una sola vez. Además, le otorga mayor protección a la trabajadora que denuncia estas conductas. Es nulo el despido o la no renovación del contrato de trabajo", asegura.
Según MINTRA, el reglamento de este decreto estaría listo para diciembre. En él se espera definir las pruebas que deben presentarse para evitar la impunidad en los procesos.
12 sept 2018
Perú: Decreto Legislativo que incorpora el delito de acoso, acoso sexual, chantaje sexual y difusión de imágenes
Hoy se publicó el Decreto Legislativo N° 1410, decreto legislativo que incorpora el delito de acoso, acoso sexual, chantaje sexual y difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios con contenido sexual al Código Penal, y modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual.
Fuente El Peruano: https://elperuano.pe/
1 ago 2018
Informe: Qué significa el movimiento ME TOO para la industria norteamericana
Casi 41% de las mujeres en medios y entretenimiento dicen que han sido acosadas sexualmente por un colega o un jefe en algún momento de sus carreras, según un nuevo informe "Lo que #MeToo significa para las empresas estadounidenses" ("What MeToo means for Corporate America"), elaborado por el Center For Talent Innovation.
Es la tasa más alta entre la industria de cuello blanco. El informe también encontró que en ocho categorías de la industria, el 34% de las mujeres y el 13% de los hombres han sido víctimas de acoso sexual, definido como una situación sexual no deseada o un comentario obsceno. Aquí el informe:
29 ago 2017
RFI: Cientos de marroquíes se movilizan contra la "cultura de la violación"
- "Casi 2 de cada 3 marroquíes son víctimas de violencia según cifras oficiales. - El 63% de las mujeres en Marruecos sufrió algún tipo de violencia en los espacios públicos, según el Alto Comisionado del Plan sobre la Violencia contra las Mujeres".
"¡Las leyes para los hombres, la violación para las mujeres!", "¡No
tenemos miedo, liberen el espacio público!". Son algunos de los mensajes que gritaron los 300 manifestantes reunidos en Casablanca, la capital económica de Marruecos, dos días
después de la difusión en internet de un video que mostraba la agresión
sexual que sufrió una joven de 26 años en un bus a plena luz del día.
Varios centenares de personas manifestaron este miércoles en ciudades marroquíes como Casablanca y Rabat para denunciar la violencia sexual de la que son víctimas las mujeres a diario en espacios públicos. El último caso -de una jóven agredida por seis adolescentes en un bus durante el día- fue filmado y difundido por las redes sociales, causando mucha conmoción y debate.
"Seis chicos se abalanzaron a ella, le quitaron su ropa y le tocaron en sus partes íntimas", reporta la corresponsal de RFI, Beatriz Mesa, desde Rabat. En la capital, unas 200 personas también se movilizaron. Los agresores, todos menores, fueron detenidos.
Aunque la protesta fue bastante reducida en comparación con las miles de reacciones en las redes sociales, Mesa destaca que "se trataría de la primera protesta sobre acoso sexual en las calles que todavía no está recogido en las leyes de Marruecos". "Son muchas las mujeres que sufren acoso diariamente en un país marcado por la represión sexual, la separación entre sexos y las diferencias sociales y castas", agrega la periodista.
Los manifestantes reclamaron una respuesta securitaria por parte de las autoridades pero también en materia de educación. Las imágenes de la agresión de la jóven en Casablanca suscitaron muchas expresiones de repudio pero también comentarios que culpaban a la chica por su ropa.
"Hace unos años, cuando el movimiento de mujeres lo denunciaba, parecía que eramos charlatanes pero ahora cada vez más nos damos cuenta de que es un fenómeno grave ", dijo a RFI Nadia Nair, profesora de comunicación en la Universidad de Tetuán, al norte del país.
Resurge en Marruecos el problema del maltrato a las mujeres
Varios centenares de personas manifestaron este miércoles en ciudades marroquíes como Casablanca y Rabat para denunciar la violencia sexual de la que son víctimas las mujeres a diario en espacios públicos. El último caso -de una jóven agredida por seis adolescentes en un bus durante el día- fue filmado y difundido por las redes sociales, causando mucha conmoción y debate.
"Seis chicos se abalanzaron a ella, le quitaron su ropa y le tocaron en sus partes íntimas", reporta la corresponsal de RFI, Beatriz Mesa, desde Rabat. En la capital, unas 200 personas también se movilizaron. Los agresores, todos menores, fueron detenidos.
Aunque la protesta fue bastante reducida en comparación con las miles de reacciones en las redes sociales, Mesa destaca que "se trataría de la primera protesta sobre acoso sexual en las calles que todavía no está recogido en las leyes de Marruecos". "Son muchas las mujeres que sufren acoso diariamente en un país marcado por la represión sexual, la separación entre sexos y las diferencias sociales y castas", agrega la periodista.
Los manifestantes reclamaron una respuesta securitaria por parte de las autoridades pero también en materia de educación. Las imágenes de la agresión de la jóven en Casablanca suscitaron muchas expresiones de repudio pero también comentarios que culpaban a la chica por su ropa.
"Hace unos años, cuando el movimiento de mujeres lo denunciaba, parecía que eramos charlatanes pero ahora cada vez más nos damos cuenta de que es un fenómeno grave ", dijo a RFI Nadia Nair, profesora de comunicación en la Universidad de Tetuán, al norte del país.
Resurge en Marruecos el problema del maltrato a las mujeres
Desde hace unos días Marruecos está conmocionado y
avergonzado tras publicarse un video en las redes sociales que ha dado
la vuelta al mundo. Unas imágenes en las que se divisa a un grupo de
adolescentes acosando sexualmente a una mujer en un autobús de
Casablanca, a plena luz del día y ante la atónita y pasiva reacción de
los demás viajeros.
Este escandaloso video no ha hecho más que volver a denunciar y destapar
fuera de las fronteras marroquíes la dura realidad que sufren muchas
mujeres en un país clasificado entre los diez peores del mundo en cuanto
a la igualdad de género.
Apesar de las reformas judiciales implantadas en los últimos años, en Marruecos continúa existiendo una legislación
discriminatoria sobre la herencia y que criminaliza las relaciones
sexuales de mutuo acuerdo entre personas solteras. Tampoco existe un
marco legal que proteja a las mujeres de la violencia en el ámbito
familiar.
En términos de violencia de carácter sexual o sexista, Marruecos presenta un triste
balance: casi dos de cada tres mujeres marroquíes son víctimas de
violencia, según cifras oficiales. Y los sitios públicos son los lugares
donde la violencia física contra ellas es más evidente: el 63% de las
mujeres en Marruecos sufrió algún tipo de violencia en los espacios
públicos, según el Alto Comisionado del Plan sobre la Violencia Contra
las Mujeres.
Entrevistadas: Zohra Kubea, activista de la Asociación Marroquí de Derechos Humanos en
la ciudad de Lucimar, y Nadia Naïr, profesora de Comunicación en la
Escuela Nacional de Ciencias Aplicadas de la Universidad de Tetuán.
Fuente Radio Francia Internacional : http://es.rfi.fr/oriente-medio/20170824-cientos-de-marroquies-se-movilizan-contra-la-cultura-de-la-violacion
10 jun 2017
RFI: Polémica por denuncia de acoso contra mujeres en barrio parisino
Desde hace dos semanas los franceses no hacen
otra cosa que hablar de acoso callejero a las mujeres. Todo comenzó con
un artículo del diario Le Parisien en el que se hacía eco de una
denuncia de dos organizaciones de habitantes del barrio La Chapelle
Pajol. En ella más de 11 mil firmantes declaraban ser acosadas
permanentemente por grupos de hombres que pululan por el barrio. Desde
entonces se ha dicho de todo y la polémica ha servido para llenar varias
páginas de diarios y cientos de minutos de pantalla.
Para llegar a La Chapelle hay que tomar la línea 2 del metro parisino, la línea
aérea que pasa por varios de los barrios más populares de la capital
francesa. Ahora grupos de policías patrullan en la salida del metro y el
boulevard, los vendedores ambulantes que suelen colapsar las aceras ya
no están, los inmigrantes que se reúnen en las esquinas han sido
trasladados a otros lado.
Pascal Julien, consejero ecologista de París por el distrito 18, estima que
esta polémica no es otra cosa que una instrumentalización política de
cara a las próximas elecciones legislativas: “Fue la extrema derecha la
que utilizó una petición real de los habitantes de este barrio para
tratar de asociar el acoso sexual a los extranjeros, a los inmigrantes.
El tema llegó así hasta la derecha que lo retomó en plena campaña para
las legislativas. Estigmatizar un barrio pobre y de inmigrantes da
votos, ésa es la verdad”.
“No negamos los testimonios de las mujeres que han vivido este acoso
aquí y que han denunciado manoseos, insultos, ese tipo de cosas”,
prosigue Pascal Julien. “Pero tampoco puedo negar el testimonio de las
mujeres del barrio que dicen no haber sufrido nada de esto, incluyendo a
mis propias hijas que crecieron acá”.
La Chapelle es un espacio multicultural, donde conviven muchas
nacionalidades. En una de las calles de este barrio vive desde hace seis
años la antropóloga chilena Florencia Muñoz, acosada tres veces en
estos años.
La mala distribución del espacio público es uno de los factores al que
apuntan los especialistas para explicar que el fenómeno del acoso se
produzca en distintos barrios de París.
Según cifras de la ONG Stop al acoso callejero, 65% de francesas han sido
acosadas en la calle antes de los 15 años, 82% antes de los 17, y 76% de
las francesas dicen haber sufrido por lo menos un acto de este tipo en
su vida. Estas cifras dicen que el acoso está presente en todo el
territorio francés, independiente de la ciudad y de su nivel de vida.
Según Isabelle Clair, socióloga y encargada de investigaciones en el Centro
Nacional de Investigaciones Científicas, “sabemos bien que el sexismo
está ampliamente extendido en todas las clases sociales, pero el sexismo
en el espacio público está más ligado a hombres de clases populares.
Esto hace que sea el sexismo más visible, cuando los hombres de otras
clases sociales expresan su sexismo lo hacen sobre todo en el espacio
privado, discretamente. Hay entonces una sobre exposición del sexismo de
los hombres de clases populares, que es real, ese acoso existe, pero es
un sexismo que es mucho más corporal, que tiene lugar en el espacio
público. Son hombres, en el caso particular de La Chapelle, que no
tienen otro lugar de reunión que el espacio público, tienen muy pocos
espacios y el lugar donde se mueven y finalmente comparten hasta el
sexismo es la calle”.
Una visibilidad que para esta socióloga, que vive a sólo cuadras de La Chapelle, sirve como chivo expiatorio para otro tipo de acosos: “Ese sexismo visible es posteriormente instrumentalizado como si fuera el último bastión del sexismo en Francia. Algo ligado a hombres que no son suficientemente franceses, que no se han asimilado, extranjeros... Es por eso que hay algo muy problemático en ese discurso, y es por eso que es peligroso que aparezca justo antes de las elecciones, y es que permite a otros hombres, de otras clases sociales decir que ellos no son sexistas, que ellos son realmente civilizados que estos otros definidos por ellos menos hombres, o menos franceses o con menos méritos y para ellos mucho más sexistas”.
Apuntando con el dedo a La Chapelle se les olvida la situación de otros
barrios, hasta del mismo metro en París. El consejal Pascal Julien
considera que “hay acoso en todos lados y es proporcional a la cantidad
de hombres que hay en el lugar. Los hombres no son más acosadores que
otros. Pasa que los refugiados son mayoritariamente hombres, que los
hombres que viven en la calles son también mayoritariamente hombres, que
los vendedores callejeros son también hombres. Pero no hay más acoso
acá que en los bonitos barrios de París”.
Pero lo concreto es que el acoso en las calles de La Chapelle si existe,
como también robos y tráfico de todo tipo. El tema de La Chapelle es
delicado, desatendido o utilizado por la clase política.
Por el momento la alcaldía de París y los municipios concernidos han desplegado
efectivos policiales, que patrullan cotidianamente el barrio. Desde
enero de 2017, diez operaciones policiales han tenido lugar allí, con la
detención de unas 1.161 personas, por distintos motivos, a lo que se
suma la expulsión de otros 27 mil. Pero la solución no puede ser sólo
policial. Por eso también han prometido que uno de sus equipos visitará
el sector para encontrar soluciones en el terreno. Desde distintas ONG
han lanzado ideas sobre todo referidas a la restructuración del
mobiliario y del espacio urbano. Ideas que también han aportado para
otros barrios de París.
Fuente Radio Francia Internacional (RFI): http://es.rfi.fr/francia/20170606-polemica-por-denuncia-de-acoso-contra-mujeres-en-barrio-parisino
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