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3 may 2020

Ronald Gamarra: "El más triste primero de mayo"

Este primero de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, es sin duda el más triste y crítico que se conmemora desde que nuestra generación tiene recuerdo. No solamente porque no podrá haber, como era habitual, celebraciones públicas y manifestaciones masivas de los trabajadores en la mayoría de los países del mundo por causa de la emergencia sanitaria global. Al fin y al cabo las celebraciones son lo de menos. Cosas más importantes y graves están en juego.

Para empezar, está en serio peligro el propio derecho al trabajo de millones de trabajadores en el mundo y en nuestro propio país. En este preciso momento, millones de personas no tienen ninguna claridad sobre cuál será su futuro laboral después de la prolongada cuarentena, primero, y mientras dure la pandemia, lo cual nadie sabe cuándo ocurrirá. Las vidas de millones y millones de personas cambiarán y no precisamente para mejor. Se abre una era de absoluta incertidumbre.

A estas alturas parece evidente que muchas actividades laborales colapsarán y no podrán continuar bajo la misma forma en las nuevas condiciones impuestas por la pandemia. Tendrán que adaptarse o reinventarse, con los costos inevitables de carácter económico y social que ello implica. Esto, en principio, debería ser una tarea solidaria, en la cual se involucren todos los sectores sociales y el Estado. Pero este no parece ser el caso en el mundo ni en nuestro país.

La derecha propietaria la tiene clara: ellos exigen que el costo de la reconversión y las pérdidas de la crisis económica causada por la pandemia recaigan sobre los trabajadores y el Estado. Ellos ya se han adelantado con propuestas presentadas a las autoridades nacionales que privilegian sus propios intereses, puestos en primer lugar sin el menor empacho por sobre los intereses de los demás. Ellos exigen condiciones favorables y apoyo oficial para participar de la reconstrucción. Ellos no pagarán la crisis. Que sean los otros los que se jodan!

Quienes creían que la lucha de clases no existe, que ya terminó o que es un concepto superado, tienen ahora una prueba concreta y sólida de lo contrario. Hay un sector social privilegiado y propietario que, al menos, tiene plena conciencia de ello y ejerce su poder a fondo en esa lucha. Y saben claramente qué es lo que tienen que defender y cómo hacerlo. Tienen claridad sobre sus intereses y objetivos y cómo imponerlos. No serán ellos los que paguen o aporten de manera sustantiva para superar la crisis.

Mientras tanto, la gran masa de trabajadores permanece desconcertada y confundida, cumpliendo la cuarentena, preocupados por su futuro ciertamente, pero sin capacidad de responder a las pretensiones de la derecha por medio de sus organizaciones sindicales menoscabadas y ninguneadas por décadas o por medio de representantes políticos que prácticamente no tienen posición clara, ni interés, ni la información necesaria para oponerse y contradecir exitosamente a la derecha.

Peor es la situación de los trabajadores informales. Doblemente amenazados por su precariedad laboral, sin derechos, librados a merced de los propietarios, y trabajando en las peores condiciones imaginables, apropiadas para que nadie se salve de la pandemia. Qué ha de ocurrir con ellos, es toda una interrogante sin respuesta clara. En nuestro país, el 70% de la actividad económica es informal. Hablamos del sector que da de comer a la mayoría nacional.

¿Y qué decir de aquella legión de trabajadores que se inventan su propio trabajo y viven con lo que pueden reunir penosamente en largas jornadas en las calles? Ya en los días de la cuarentena, estos trabajadores sin patrón y sin ingreso seguro las han visto absolutamente negras y todos hemos sido testigos del modo en que muchos de ellos desafiaban las disposiciones de aislamiento social ante la disyuntiva de morir por la enfermedad o morir de hambre.

El orden económico y social que surja en la reconstrucción no puede ser el mismo capitalismo salvaje que nos ha llevado a este desastre. Los trabajadores tienen que organizarse de algún modo y hacer sentir su voz y su peso. Gramsci decía –y aún resuena esa inteligencia- “Organícense, porque tendremos necesidad de toda vuestra fuerza”. No podemos vivir más en un sistema donde los beneficios se reservan para una minoría y para la inmensa mayoría queda lo que “chorrea” de esos beneficios. La justicia social, la primacía de lo social, debe convertirse en el eje de una nueva convivencia. Y con ella, una política radical de distribución, una nueva política fiscal de carácter progresiva. También, aunque saque ronchas a la derecha y sus liberales, un impuesto a las grandes fortunas.

Como parte de la necesidad de esa organización de los trabajadores, y en referencia a las próximas elecciones de 2021, cabe la pregunta: elegimos a una representación política que surja de los trabajadores y el pueblo en general o elegimos a un gobernante y un Congreso que profundice los privilegios y las desigualdades. En nuestras manos está que la oportunidad sea generosamente aprovechada. Óyelo que te conviene!

Este Primero de Mayo, el más triste, que sucede en el momento más crítico del cual tengamos recuerdo, debe convertirse en el momento para recordar, recuperar y despertar la conciencia de los trabajadores sobre sus derechos fundamentales y en particular sobre sus derechos laborales. Y muy especialmente sobre el rol protagónico que deberán jugar para no resultar los perdedores de la reconstrucción, como ha ocurrido tradicionalmente.  Así que, nuevamente con Gramsci, trabajadoras y trabajadores de la patria, “Agítense, porque tendremos necesidad de todo vuestro entusiasmo”.

Esta vez, señoras y señores de la derecha propietaria, las cosas deben ser al revés.

Artículo de opinión de Ronald Gamarra Herrera publicado en Hildebrand en sus trece el viernes 01 de mayo de 2020.

8 may 2019

ONU: Más de la mitad de los trabajadores se exponen a riesgos físicos

El nuevo informe estudia la situación laboral de 1200 millones de trabajadores e indica que hay acusadas diferencias en relación al número de horas semanales trabajadas, diversos niveles de "trabajo intensivo y emocionalmente exigente" y que las personas con menores  niveles de formación son las que ostentan unas condiciones laborales más precarias y tienen menos posibilidades de desarrollar sus capacidades.

El macroestudio analizó la calidad del empleo durante el último lustro en 41 países como los 28 países de la Unión Europea, China, Corea, Turquía, Estados Unidos, Argentina, Chile, Uruguay y los países de habla hispana en América Central.

Horas de trabajo
Este primer apartado presenta notables diferencias geográficas.
Así, mientras el 15% de los trabajadores de la Unión Europea sobrepasa las 48 horas semanales, esta cifra se eleva hasta el 40% en China y Corea, asciende a más del 50% de trabajadores en Chile y llega a ser hasta un 60% superior en Turquía.

Además, en todos los países estudiados al menos uno de cada diez trabajadores labora en su tiempo libre.

Del mismo modo, se indica que, pese a que los hombres trabajan un número superior de horas remuneradas que las mujeres, al incluir la carga de trabajo no remunerado de estas, las mujeres acaban trabajando un mayor número de horas que su contraparte masculina.

Riesgos físicos y cargas de trabajo
En todas las regiones analizadas más de la mitad de los trabajadores están expuestos a riesgos físicos en manos y brazos, mientras que una proporción inferior está expuesta a altas o bajas temperaturas o fuertes ruidos.

El número de empleados que se enfrentan a una intensiva carga de trabajo con plazos ajustados y un ritmo de trabajo intenso afectó a una tercera parte de los trabajadores de la Unión Europea y a la mitad de los asalariados en Estados Unidos, El Salvador, Uruguay y Turquía.

Formación y perspectivas laborales
Una de las premisas inmutables observada a nivel global en el informe, es que un menor nivel de estudios comporta un menor acceso a las oportunidades de crecer laboralmente y a aumentar las competencias.

Los trabajadores que más ampliaron sus conocimientos en su entorno laboral fueron los de la Unión Europea, Estados Unidos y Uruguay con un porcentaje que oscila del 72% al 84%, seguidos por los turcos, con un 57%, los chinos, con un 55%, y los coreanos, con un  32%.

Entre un 45% y un 70% de los trabajadores apuntó poseer autonomía a la hora de desempeñar sus tareas laborales, mientras que los empleados que consideraron tener una influencia en decisiones importantes para su trabajo fluctuaron entre el 33% y el 66%.

Las perspectivas .de futuro vienen marcadas principalmente por la incertidumbre a perder el puesto de trabajo que afecta a uno de cada seis trabajadores de la Unión Europea y a uno de cada diez en los Estados Unidos.

La parte positiva de este apartado fue que entre un 30% y un 60% de los empleados indicó que su trabajo les ofrecía perspectivas de progreso profesional.

Brecha salarial
Otra constante observada en el estudio es que las mujeres perciben salarios inferiores al que reciben los hombres y su presencia en la parte inferior de la distribución de ganancias es excesiva. Además, destaca que dicho nivel entre géneros difiere según la situación laboral y la profesión elegida.

Las diferencias en la calidad del trabajo entre hombres y mujeres provienen de las múltiples correlaciones entre los sistemas de bienestar y familiar, las estructuras del mercado laboral, los tipos de vida centrados en el género y la división del trabajo remunerado y no remunerado.

Marco social y conciliación familiar
Pese a que la mayoría de los trabajadores indicaron formar parte de un entorno social comprensivo, y que alrededor de un 70% de ellos evaluó favorablemente la actuación de sus directivos a la hora de gestionarles, un 12% sufrió insultos, conductas humillantes, intimidaciones y comportamientos no deseados de naturaleza sexual o acoso sexual.

Con relación a la conciliación familiar, alrededor del 70% de coreanos pudieron tomar una o dos horas de permiso laboral para asuntos personales o familiares. En Europa, Estados Unidos y Turquía el porcentaje balanceó entre un 20% y un 40%.

Recomendaciones
El estudio indica que es posible mejorar la calidad del trabajo si disminuyen las exigencias a los trabajadores y se reduce su exposición a los riesgos.  Además, destaca la importancia de crear un ambiente social positivo en el trabajo y, particularmente, “de directivos y compañeros empáticos”; así como la de establecer un dialogo social que contribuya a mejorar la calidad del empleo.

La OIT y Eurofound exhortaron a todos los países a elaborar encuestas sobre las condiciones laborales en las que se incluyan datos equiparables sobre la calidad del empleo, e indicaron de su vital importancia crucial para establecer temas de interés, y proporcionar datos prácticos para la acción política.

Mensajes claves del informe
- 1200 millones de trabajadores en 41 países de todo el mundo se enfrentan a similares desafíos e inquietudes, pese a las grandes diferencias en estructuras económicas, mercados laborales y nivel de desarrollo.
- las mujeres perciben salarios muy inferiores respecto a los hombres y en general trabajan más horas que ellos.
- Se percibe un ambiente de inseguridad laboral generalizado y alrededor del 30% de empleados dice tener un trabajo sin perspectivas de carrera.
- La exposición a riesgos físicos es común en todos los países, esencialmente dice tener un trabajo sin perspectivas de carrera.
- La exposición a riesgos físicos es común en todos los países, esencialmente debido a los movimientos repetitivos de manos y brazos.
- Hay diferencias notables en el horario laboral en los países y regiones estudiadas, donde más de un tercio de los trabajadores tienen largas jornadas laborales.
- El 70% de todos los trabajadores reportan un entorno social de gran apoyo en el trabajo y altos niveles de satisfacción con sus supervisores inmediatos.

OIT Working Conditions En by on Scribd

13 feb 2019

ONU: Tener trabajo no siempre garantiza unas condiciones dignas de vida

El estudio sobre Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2019 indica que durante el año pasado "la mayoría" de los 3300 millones de personas ocupadas carecían de la suficiente "seguridad económica, bienestar material e igualdad de oportunidades", y añade, que los progresos en la disminución de desempleo a nivel mundial no evidencian "una mejora de la calidad del trabajo".

Lo resumía en pocas palabras el director del departamento de investigaciones de la  Organización Internacional del Trabajo, Damian Grimshaw, “tener empleo no siempre garantiza unas condiciones de vida dignas”. Grimshaw añadió que hay 700 millones de personas que viven en condiciones de pobreza extrema pese a tener trabajo

La publicación alerta de continuar los actuales déficits de  trabajo decente  muchos países no podrán conseguir el Objetivo de Desarrollo Sostenible  número ocho sobre trabajo decente para todos y crecimiento económico.

Así lo explicaba, la directora general adjunta de políticas de la Organización, Deborah Greenfield, al afirmar que esa meta “no se refiere solo al pleno empleo sino a la calidad de este”, y detalló que, tanto la igualdad como el trabajo digno, “son dos de los pilares del desarrollo sostenible". 

De no producirse esa conjunción, "se corre el riesgo" de que los nuevos modelos empresariales, como los producidos por las nuevas tecnologías, minen los logros conseguidos en materia de formalidad y seguridad laboral, protección social y regulaciones laborales .n

El informe señala a los encargados de formular políticas como los responsables de tratar estas cuestiones. 

La brecha no se cierra...
Otro de los puntos relevantes  del estudio se produce en materia de género al señalar la falta de avances en la reducción de la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres.
Mientras el porcentaje de participación femenina en el mercado laboral fue de un 48% en 2018, su contraparte masculina se situaba en un 75%. Así, alrededor de tres de cada cinco integrantes de los 3500 millones de trabajadores de los que se compone la fuerza de trabajo mundial eran hombres.

... y la informalidad crece desmesuradamente

La amplia diseminación del empleo informal es otra de las tendencias preocupantes ya que afecta a 2000 millones de trabajadores, una cifra que representa al 61% de la población activa mundial.
Este dato negativo se ve complementado con otro de la misma tendencia: más de uno de cada cinco jóvenes menores de 25 años ni trabaja, ni estudia ni recibe ningún tipo de formación.
En el lado positivo de la balanza, la OIT pronostica una disminución del desempleo en muchos países, si se consigue eludir la desaceleración económica .
Del mismo modo, señala que durante los últimos treinta años se consiguió una fuerte disminución de la pobreza laboral, especialmente en países de ingresos medios, y un aumento del número de estudiantes o personas que reciben capacitación.

Más de 170 millones de desempleados

La OIT, que este año cumple sus cien años de vida, calcula que en 2018 había unos 172 millones de desempleados en el mundo que supusieron una tasa de desempleo del 5%. Las previsiones del organismo apuntan a que ese porcentaje debería mantenerse a un nivel similar durante los dos próximos años.

De cumplirse sus pronósticos, el aumento de la población activa hará que aumente el número de desempleados a un ritmo de un millón de personas por año, llegando a los 174 millones de desocupados el año 2020.

La región no mejora
Las perspectivas laborales continúan sin ser favorables para América Latina y el Caribe.
Las previsiones apuntan a un leve aumento del empleo de un 1,4% durante los dos próximos años, "pese al repunte del crecimiento económico".

La OIT destaca que la disminución "relativamente lenta" del desempleo regional es debido a las diversas coyunturas del mercado laboral en cada país y que la "informalidad y la mala calidad del trabajo siguen siendo generalizadas en todo tipo de empleo".
ILO wcms_670542 by on Scribd
               

29 may 2018

OIT: Iniciativa relativa a las mujeres en el trabajo: Impulso en favor de la igualdad


La 107ª sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo ha comenzado este lunes sus trabajos con una agenda que abordará durante dos semanas la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, la situación laboral de las mujeres, el diálogo social, la aplicación de normas y la cooperación para el desarrollo.

Al inaugurar la sesión, el director general de la Organización, Guy Ryder, advirtió sobre la necesidad de que esta institución afronte el desafío planteado por la cada vez "mayor tensión" existente en el mundo.

"Un nuevo brutalismo se encuentra en el espantoso sufrimiento inflingido en tantos conflictos en el mundo. En el fracaso colectivo de demasiados para ir al rescate de los más necesitados, por ejemplo de esos millones de personas que están en movimiento. En la violación de las normas de derechos humanos con impunidad, o en el cuestionamiento de los principios básicos de la vida democrática. Creo que nuestra Organización y nuestra Conferencia deben ser baluarte contra estas realidades, por su propia conducta y por los resultados que logra", dijo Ryder.

Una de estas realidades es el acoso en general aunque, durante su discurso, Ryder se refirió a la campaña #YoTambién y a los casos de acoso sexual que han llegado a los titualrtes internacionales.

"Nos enfrentamos hoy a la evidencia de que, como la parte sumergida en un iceberg, hay un problema de mala conducta que desfigura y contamina el mundo del trabajo y lo hace particularmente hostil e intimidante para las mujeres".

De momento, se desconoce si el nuevo instrumento jurídico será una convención o una recomendación. Los delegados deben negociar este año la adopción de un nuevo instrumento jurídico, que aborde en forma específica la violencia y el acoso en el trabajo.

La igualdad de la mujer
Ryder, también se refirió a su informe "Iniciativa sobre las mujeres en el trabajo: El impulso por la igualdad ", que exige acciones innovadoras para cerrar la persistente brecha de género, y que será discutido durante esta Conferencia.

Para llevar a buen puerto esas y otras negociaciones, el director de la Organización Internacional del Trabajo apeló al llamado "espíritu tripartito" que conforma la Conferencia al albergar representantes de los trabajadores, los empresarios y los Gobiernos. 


El parlamento mundial del trabajo
La Conferencia Internacional del Trabajo establece las políticas generales de la Organización Internacional del Trabajo y sesiona una vez al año en Ginebra.

El "Parlamento mundial del trabajo", como se conoce a la Conferencia, reúne a más de 5000 delegados gubernamentales, de los trabajadores y de los empleadores de los 187 Estados miembros de la Organización.

De cara al futuro, Ryder anunció un importante informe que publicará la  Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo a principios del próximo año.

El 1 de junio, Juan Manuel Santos, presidente de Colombia y ganador del Premio Nobel de la Paz, se dirigirá a la Conferencia.

3 dic 2017

OIT: Informe Mundial sobre la Protección Social

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio a conocer un estudio que destaca la falta de redes de bienestar social para más de la mitad de la humanidad.

La protección social es un derecho fundamental; sin embargo, unos 4.000 millones de personas, o más de la mitad de la población mundial, no la tienen, lo que las hace vulnerables a enfermedades, pobreza, desigualdad y exclusión social.

Un informe sobre el tema de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) divulgado este miércoles en Ginebra reveló lo anterior, advirtiendo que esa carencia constituye un gran obstáculo para el desarrollo social y económico.

Al presentar el estudio, Guy Ryder, director general de la OIT, explicó que sólo el 45% de la población tiene acceso a por lo menos una prestación y que apenas el 29% cuenta con protección amplia.

"En 2017, esta falta global de protección social debería considerarse inaceptable…y esto significa que el nivel del gasto público en prestaciones sociales precisa aumentar para extender esa cobertura, sobre todo en África, Asia y los Estados árabes, donde persiste la baja inversión en ese campo", apuntó Ryder.

En este renglón, la OIT recordó que hay 1.300 millones de niños que no tienen ningún tipo de protección.

Frente a este panorama, la OIT instó a los gobiernos a redoblar los esfuerzos para hacer de la protección social una realidad para todos.

OIT wcms_605075

16 jun 2016

HRW: Los derechos humanos en las cadenas de suministro

"Un llamado a favor de una norma global vinculante sobre la debida diligencia", informe de Human Rights Watch - HRW.

Las cadenas mundiales que suministran a las empresas individuales implican a menudo un gran número de proveedores o subcontratistas, incluyendo algunos que forman parte del sector informal. Las personas más afectadas por las violaciones de derechos humanos en la cadena de suministro de una empresa suelen pertenecer a grupos que carecen de oportunidades realistas para denunciar por sí mismos este tipo de problemas o buscar un remedio, como las mujeres, los trabajadores migrantes, los niños trabajadores y los residentes de zonas rurales o zonas urbanas pobres.

8 mar 2016

Las mujeres han perdido terreno en la igualdad laboral, denuncia la OIT

Las mujeres están perdiendo terreno en el mundo laboral y podría llevarles más de 70 años alcanzar la igualdad salarial respecto a los hombres, advirtió este lunes la ONU.

En un nuevo informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta desigualdad de género persiste a lo largo de un amplio abanico de profesiones, en todo el mundo.

Según la investigación de la OIT que recopila datos de 178 países, el 60 por ciento de las mujeres siguen trabajando más horas en ocupaciones peor remuneradas.

Sin embargo, Latinoamérica es una excepción en esta tendencia, ya que hay más mujeres que trabajan como porcentaje de la población que hace dos décadas. Como posibles razones, la OIT apunta a las mejoras en la educación y un descenso en la tasa de natalidad.
A pesar de estos modestos avances, Lawrence Johnson, economista de la OIT, asegura que se trata de un caso de oportunidades perdidas.

"A lo largo del progreso educativo que las mujeres han protagonizado en los últimos 20 años, sus logros no se han traducido en mejoras en el mundo laboral. A nivel global, la brecha de género se ha cerrado sólo 0,6 por ciento entre 1995 y 2015. Esto quiere decir que el avance para introducir a las mujeres al mercado de trabajo es insuficiente o se ha estancado", dijo el experto.
Las desigualdades laborales entre hombres y mujeres son, según el informe de la OIT, más alarmantes en los países árabes, el norte de África y el sur de Asia.
Fuente ILO: http://www.ilo.org/

8 dic 2014

Convenio 169 de la OIT: Los desafíos de su implementación en América Latina a 25 años de su aprobación

Han transcurrido 25 años desde la aprobación del Convenio 169, lo que constituye un momento propicio para el análisis de las acciones impulsadas por los estados para su implementación, así como también para analizar el impacto real que éste ha tenido en la protección de los derechos de los pueblos indígenas. Dada que una parte significativa de los Estados que han ratificado este Convenio internacional se ubican en América Latina, no existe otros contexto geográfico en el que este análisis sea más importante. En efecto, a pesar de que su aplicación no ha estado exenta de tensiones y contradicciones, América Latina ha sido, sin lugar a dudas, la región del planeta en que este tratado internacional ha tenido mayores repercusiones jurídicas y políticas. Asimismo, es en esta región donde el Convenio más ha influenciado sobre la política pública referida a estos pueblos, aunque no siempre con los resultados esperados. 

Con el objeto de contar con una mirada general sobre las implicaciones de este tratado internacional en la región, el Grupo Internacional de Trabajo sobre Asuntos Indígenas (IWGIA) convocó a un grupo de investigadores y defensores de derechos de los pueblos indígenas - pertenecientes tanto a estos pueblos como a personas no indígenas- solicitándoles un análisis de las repercusiones en las principales materias tratadas en el Convenio 169.


Fuente Grupo de Internacional de Trabajo sobre Asuntos Indígenas: http://www.iwgia.org/publicaciones/buscar-publicaciones?publication_id=701

29 may 2014

OIT. Informe sobre el Trabajo en el Mundo

La edición de este año se centra en los países en desarrollo y sostiene que el empleo de calidad son un factor clave para el desarrollo. Se basa en la evidencia de más de 140 países en desarrollo y encuentra que un factor común entre los países que han logrado un mayor ingreso per cápita y sostenidas de crecimiento fue de empleos de calidad
Implica reducir el número de personas que desarrollan empleos informales por cuenta propia o en negocios familiares sin percibir un salario. También, otorgar seguridad social, capacitación y reducir la cantidad de trabajadores en condiciones de pobreza, que ganan menos de 2 dólares al día.


26 may 2014

OIT. Ganancias y Pobreza: Aspectos Económicos del Trabajo Forzoso

"El trabajo forzoso genera 150 millones de dólares de ganancias anuales" dice la Organización Internacional del Trabajo - OIT.

La OIT revela que las ganacias ilegales provenientes del trabajo forzoso de alrededor de 21 millones de personas ascienden al triple de las estimaciones anteriores.

El estudio investiga los factores subyacentes que fomentan el trabajo forzoso, entre los cuales destacan las ganancias ilegales. Los datos incluyen la distribución de las ganancias del trabajo forzoso por sector y región.

Video:


3 sept 2013

OIT. Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2013: "Reparando el tejido económico y social"

El Estudio analiza la situación mundial del empleo cinco años después del comienzo de la crisis financiera mundial. Examina el desempeño del mercado laboral y las proyecciones mundiales y regionales.