UNICEF Innocenti: ¿Son los países más ricos del mundo aptos para familias?

Los niños tienen un mejor comienzo en la vida y los padres pueden equilibrar mejor los compromisos de trabajo y hogar en los países que tienen políticas favorables para laa familia. Estos incluyen la licencia parental remunerada, el apoyo a la lactancia materna y la guardería asequible y de alta calidad y la educación preescolar. Este informe analiza las políticas favorables a la familia en 41 países de ingresos medios y altos que utilizan cuatro indicadores a nivel de país: la duración de las vacaciones pagadas disponibles para las madres; la duración de la licencia pagada reservada específicamente para los padres; la proporción de niños menores de tres años en guarderías infantiles; y la proporción de niños entre la edad de tres años y la edad escolar obligatoria en guarderías o centros preescolares. Suecia, Noruega e Islandia son los tres países más amigables con la familia para los cuales tenemos datos completos. Chipre, Grecia y Suiza ocupan los tres primeros lugares. Diez de los 41 países no tienen datos suficientes sobre la inscripción en el cuidado infantil para ser clasificados en nuestra tabla de la liga. No hay suficiente información actualizada disponible para comparar la calidad de los centros de cuidado infantil o las políticas y las tasas de lactancia materna en todos los países. Hay un margen para que los países más ricos del mundo mejoren sus políticas familiares y recopilen mejores datos.

Family Friendly Policies Research UNICEF 2019 
Fuente UNICEF Innocenti: https://www.unicef-irc.org

Perú: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada

Ley N° 30807, Ley que modifica la Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
Modifican el artículo 2 de la Ley 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada, en los siguientes términos:
- Otorgada por el empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
- Veinte (20) días calendario por nacimientos prematuros y partos múltiples.
- Treinta (30) días calendario por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
- Treinta (30) días calendario por  complicaciones graves en la salud de la madre.

Foto Unicef.

LEY 29409 Paternidad 

                   
 UNICEF: "Unos 92 países no conceden ni un sólo día de baja de paternidad".
Fuente El Peruano: